LA TUTELA DEL LAVORO DEL DISABILE E DEL CAREGIVER

I ragionevoli accomodamenti e le altre misure antidiscriminatorie

Segnalo il Convegno organizzato da AGI Sezione Lazio, in collaborazione con l’Universita’ degli Studi della Tuscia e l’Ordine degli Avvocati di Viterbo, che si terrà in presenza il prossimo 8 giugno 2026, dalle ore 15.00 alle 18.00, presso l’Aula Magna dell’Università della Tuscia a Viterbo in via S. Maria in Gradi n. 4, nel quale interverro’ in veste di relatore. ...

Continua


Webinar CONVENIA - 5 giugno 2026: ASSENZE, DISABILITA' E PERIODO DI COMPORTO: IL RISCHIO

Segnalo la mia partecipazione a questo WEBINAR che si terrà il giorno 5 giugno 2025, dalle ore 9.30 alle ore 13.00, organizzato da Convenia srl e con il Presidente Massimo Jorio che riguarderà il tema della disabilità con riferimento alle implicazioni sul rapporto di lavoro.

Nell’ambito di tale evento formativo, in qualità di relatore, tratterò il seguente argomento: 

La malattia del lavoratore disabile e il periodo di comporto: limiti e criticità applicative ...

Continua


CORSO DI ALTA FORMAZIONE: DISABILITY MANAGEMENT - LEZIONE 28 MAGGIO 2026

Segnalo con piacere la lezione del 28 maggio 2025 che terro’ nell’ambito del Corso di Alta Formazione in “Disability Management”, organizzato dal Dipartimento di Scienze Giuridiche della Facoltà di Giurisprudenza della Sapienza Università di Roma.  

Il mio intervento sarà incentrato sulla seguente tematica:

LICENZIAMENTO E ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI ...

Continua


Lezione Master di II livello in DIRITTO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE -SAPIENZA UNIVERSITÀ DI ROMA

Segnalo la docenza che si e’ tenuta nella giornata di ieri 22 maggio 2026, che ho tenuto insieme al Collega Enzo Morrico, nell’ambito del Master di II Livello Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale della Sapienza Università di Roma (anno 2025/2026) - Facoltà di Giurisprudenza - sui seguenti argomenti: 

LE MODALITÀ D'INTIMAZIONE E FORMULAZIONE DELLA GIUSTIFICAZIONE DEL LICENZIAMENTO  ...

Continua


  • 1
  •  
  • 2
  •  
  • 3
  •  
  • 4
  •  
  • 5
  •      
  • »