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LA RIVOLUZIONE DELLA PARITA' RETRIBUTIVA

• 09 MAR 2026
• News

Convegno del 3 marzo 2026- Commissione Lavoro e Comitato Pari Opportunità COA Roma.

Intervento dell'Avv. Michelangelo Salvagni all’incontro, organizzato dalla Commissione Lavoro e dal Comitato Pari Opportunità del COA Roma, svoltosi presso l’Aula Avvocati in Cassazione in data 3 marzo 2026.

L’evento ha costituito un’importante occasione per analizzare le disposizioni introdotte dalla Direttiva UE 2023/970, in vista dell’ormai prossimo termine di recepimento fissato per giugno 2026. ...

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KONECTA ITALIA SPA (EX COMDATA) PERDE LE CAUSE DEI TRASFERIMENTI COLLETTIVI DA ROMA A LECCE: IL TRIBUNALE DI ROMA ACCOGLIE I RICORSI D’URGENZA E ANNULLA TRASFERIMENTI 

• 24 FEB 2026
• Le nostre cause

Vicenda patrocinata da Studio Legale Salvagni 

Il Tribunale di Roma, Sezione Lavoro, con due ordinanze, la n. 19997/2026, pubblicata il 23 febbraio 2026 e la n. 19998, di pari data (di analogo contenuto) ha riaffermato un principio cardine in materia di ius variandi datoriale ovverosia che, la legittimità del trasferimento, non può prescindere dalla prova rigorosa delle esigenze oggettive presso la sede di destinazione.   ...

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BANCA INTESA SAN PAOLO CONDANNATA PER AVER DEMANSIONATO UN QUADRO DIRETTIVO PER OLTRE 10 ANNI: RISARCIMENTO DEL DANNO PROFESSIONALE PER € 650 MILA

• 15 FEB 2026
• Le nostre cause

In materia di tutela della professionalità del lavoratore, si segnalala recente sentenza della Corte d’Appello di Roma del 1° settembre 2025 che, nel definire un contenzioso patrocinato daquesto Studio con la collaborazione della Collega avv. Caterina Scorrano, ha ribadito i confini della responsabilità datoriale per violazione dell’art. 2103 c.c.
Il caso riguarda un Quadro Direttivo di un noto Gruppo Bancario, vittima di un perdurante demansionamento protrattosi per oltre 10 anni (dal 2010 al 2021). La Corte, accertata l’illegittimità della condotta datoriale nel periodo 2010-2021, ha liquidato un risarcimento di 650 mila euro, sanzionando il grave danno professionale. ...

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