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TELECOM CONDANNATA AL PAGAMENTO DI 700MILA EURO. ACCERTATO IL DEMANSIONAMENTO DI UN QUADRO DIRETTIVO PER OLTRE 16 ANNI.

• 28 MAR 2026
• Le nostre cause

Causa patrocinata dallo Studio Legale Salvagni
 
Il Tribunale di Roma, con sentenza del 9 ottobre 2025, ha accoltole domande di un Quadro Direttivo Telecom, assistito da questo Studio legale, con la collaborazione della collega avv. Caterina Scorrano, volte all’accertamento dell’illegittimo demansionamento del lavoratore per oltre 16 anni (dal 2008 all’attualità), con conseguente condanna della società al risarcimento del danno professionale e biologico.
 
Il Giudice, dopo aver escusso i testi e disposto CTU medico legale, ha ritenuto che dalle dichiarazioni dei testi escussi è risultato accertato il demansionamento del lavoratore in quanto adibito a mansioni rientranti, anziché nel livello 7Q del CCNL Telecomunicazioni di appartenenza, al livello 5° del CCNL di settore (inferiore di tre livelli). ...

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CORTE DI GIUSTIZIA DEL 11.9.2025, C-5/24 PAUNI: IL COMPORTO UNICO E’ DISCRIMINATORIO? 

• 19 MAR 2026
• Pubblicazioni

Segnalo il mio contributo pubblicato sulla Rivista Giuridica del Lavoro n. 1/2026, parte II, RGL GIURISPRUDENZA ONLINE NEWSLETTER N. 2/2026,

Sezione Approfondimenti, dal titolo:

DISABILITÀ, COMPORTO UNICO E LA NATURA «SARTORIALE» DELL’ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLE NELL’ESEGESI DELLA CORTE DI GIUSTIZIA DEL 11.9.2025, C-5/24

Clicca qui un estratto dell’articolo.

Nel mio contributo esamino la sentenza CGUE del 11.9.2025, C-5/24, Pauni, che affronta il tema della compatibilità tra una normativa collettiva che prevede un periodo di comporto unico (ovvero indifferenziato tra lavoratori disabili e coloro che non lo sono) e il quadro generale per la parità di trattamento stabilito dalla Direttiva n. 2000/78/Ce. ...

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TAVOLA ROTONDA ANF ROMA

• 12 MAR 2026
• News

Malattia, attività extra lavorative, controlli difensivi, fondato sospetto e licenziamenti disciplinari

In qualità di Responsabile del Gruppo Giuslavoristi dell'Associazione Nazionale Forense (ANF) – di Roma, ho il piacere di segnalare la TAVOLA ROTONDA sul seguente tema:

Malattia, attività extra lavorative, controlli difensivi, fondato sospetto e licenziamenti disciplinari. ...

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