LA GESTIONE DELLA MALATTIA NEL RAPPORTO DI LAVORO E GLI STRUMENTI DI CONTROLLO DELLE ASSENZE A TUTELA DELL’AZIENDA E DEI LAVORATORI

Segnalo la mia partecipazione al WEBINAR organizzato con Convenia srl e con il Presidente Massimo Jorio, in tema di gestione della malattia nel rapporto di lavoro.

L’incontro si terrà il giorno 6 febbraio 2026, dalle ore 9.30 ...

Continua


PARITÀ RETRIBUTIVA ALLA LUCE DELLA DIRETTIVA UE 2023/970

Segnalo la mia partecipazione, in qualità di relatore, al Convegno che si terrà martedì 3 marzo 2026, dalle ore 12:00 alle ore 14:00, dedicato al tema: “La rivoluzione della parità retributiva”. ...

Continua


SOMMINISTRAZIONE A TERMINE OLTRE I 24 MESI: TEMPORANEITÀ IMMANENTE, NULLITÀ DI SISTEMA E CONVERSIONE DEL RAPPORTO

Ho il piacere di segnalare il mio recente contributo pubblicato sulla Rivista Labor (15 dicembre 2025), focalizzato sull'esegesi della sentenza n. 29577 della Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, depositata il 7 novembre 2025.

La pronuncia affronta un tema di cruciale rilievo (sopratutto) pratico: la configurabilità della “temporaneità immanente” quale presupposto di legittimità del contratto di somministrazione.


L’analisi muove da una fattispecie paradigmatica di precarizzazione ovverossia un rapporto di lavoro caratterizzato da 47 tra proroghe e rinnovi, per una durata complessiva eccedente i 37 mesi presso il medesimo utilizzatore. ...

Continua


L’ALLUNGAMENTO DEL COMPORTO È UN ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLE?

Segnalo il mio contributo pubblicato sulla Rivista Giuridica del Lavoro n. 4/2025, parte II, RGL GIURISPRUDENZA ONLINE NEWSLETTER N. 11/2025, Sezione Approfondimenti, dal titolo:

“DISABILITÀ, ALLUNGAMENTO DEL COMPORTO E LICENZIAMENTO: ALLA RICERCA DELL’ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLE”

Nel contributo analizzo due recentissime pronunce che offrono letture diametralmente opposte in merito alla portata dell’obbligo di diligenza datoriale e all'onere di conoscenza della condizione di disabilità del prestatore. ...

Continua