Articoli

IL LAVORO IN MOVIMENTO 

• 03 FEB 2026
• News

Ieri 2 febbraio 2026 si è svolto presso l’Università e.Campus di Roma il secondo incontro per approfondire alcuni istituti centrali del diritto del lavoro. 

Una panoramica ad ampio raggio sul licenziamento del dirigente (Avv. Enzo Morrico), sulla tutela irentegratoris e la nullità del licenziamento (Dott. Flavio Baraschi) e sulla giusta retribuzione (Dott.ssa Maria Antonio Garzia), con ampi richiami ai più’ recenti arresti della giurisprudenza di merito e di legittimità.  ...

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LAVORO E DISABILITÀ. DISCRIMINAZIONI, DIRITTI, ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI E RECESSO TRA CORTE DI GIUSTIZIA E GIURISPRUDENZA NAZIONALE

• 26 GEN 2026
• News

Webinar AGI Lazio 

26 gennaio 2026

Sulla scia dell’ampia partecipazione registrata durante il webinar di ieri, desidero condividere alcune immagini e spunti emersi in materia di tutela antidiscriminatoria e obblighi di accomodamento ragionevole. ...

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DEQUALIFICAZIONE E VALORE DELLA PROFESSIONALITÀ

• 14 GEN 2026
• Pubblicazioni

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Segnalo il mio contributo su Lavoro e Previdenza Oggi n 11-12/2025 dal titolo:

Dequalificazione e “valore” della professionalità: ripartizione degli oneri probatori ed elementi presuntivi per la determinazione del risarcimento del danno in via equitativa

L’articolo analizza l'ordinanza di Cass 2 maggio 2025, n. 11586

Nell’elaborato approfondisco la complessa tematica del danno da demansionamento, focalizzando l'attenzione sul delicato equilibrio tra le prerogative datoriali e la tutela del bagaglio professionale del lavoratore, ...

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SOMMINISTRAZIONE A TERMINE OLTRE I 24 MESI: TEMPORANEITÀ IMMANENTE, NULLITÀ DI SISTEMA E CONVERSIONE DEL RAPPORTO

• 21 DIC 2025
• Pubblicazioni

Ho il piacere di segnalare il mio recente contributo pubblicato sulla Rivista Labor (15 dicembre 2025), focalizzato sull'esegesi della sentenza n. 29577 della Suprema Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, depositata il 7 novembre 2025.

La pronuncia affronta un tema di cruciale rilievo (sopratutto) pratico: la configurabilità della “temporaneità immanente” quale presupposto di legittimità del contratto di somministrazione.

L’analisi muove da una fattispecie paradigmatica di precarizzazione ovverossia un rapporto di lavoro caratterizzato da 47 tra proroghe e rinnovi, per una durata complessiva eccedente i 37 mesi presso il medesimo utilizzatore. ...

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