Articoli

LA TUTELA REINTEGRATORIA NEL CASO DI LICENZIAMENTO DISCIPLINARE

15 MAR 2017
News

L’assenza di illiceità di un fatto materiale pur sussistente, deve essere ricondotto all’ipotesi, che prevede la reintegra nel posto di lavoro, dell’insussistenza del fatto contestato, mentre la minore o maggiore gravità (o lievità) del fatto contestato e ritenuto sussistente, implicando un giudizio di proporzionalità, non consente l’applicazione della tutela cd. Reale.

Ultimi articoli

» NEXT S.P.A. E LICENZIAMENTO PER G.M.O. ILLEGITTIMO: LA SOCIETA’ CONDANNATA A RENTEGRARE IL LAVORATORE E A RISARCIRE IL DANNO

» TELECOM CONDANNATA PER APPALTO NON GENUINO: LA CORTE DI APPELLO CONFERMA LA COSTITUZIONE DI UN RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO E LA RIAMMISSIONE IN SERVIZIO DI UN ALTRO “CONSULENTE”

» TELECOM CONDANNATA ANCHE IN APPELLO A RISARCIRE IL DANNO PROFESSIONALE E MORALE PER € 55 MILA AD UNA LAVORATRICE DEMANSIONATA.

» UNIEURO CONDANNATA PER AVER RIDOTTO UNILATERALMENTE L’ORARIO E LA RETRIBUZIONE DI UN LAVORATORE DISABILE E PADRE DI TRE FIGLI MINORI.

Categorie

Licenziamenti

Demansionamenti

Appalto e interposizione illecita

Casi studio pubblicati

Contratto a progetto

Contratto a termine e somministrazione irregolare

Corsi e docenze

Incarichi ricoperti

Le nostre cause

Mansioni superiori

News

Officina del lavoro

Pubblicazioni

Rassegna Stampa

Trasferimento lavoratore