CONVEGNO AGI LAZIO: LA TUTELA DEL LAVORO DEL DISABILE E DEL CAREGIVER

09 GIU 2026
News

VITERBO 8 GIUGNO 2026

Nella giornata di ieri 8 giugno 2026 si è svolto a Viterbo il Convegno organizzato da AGI Sezione Lazio, in collaborazione con l’Universita’ delle Tuscia di Viterbo e il Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Viterbo, dal titolo:

LA TUTELA DEL LAVORO DEL DISABILE E DEL CAREGIVER

I ragionevoli accomodamenti e le altre misure antidiscriminatorie

Dibattito interessante a cui ho partecipato in qualità di relatore e che e’ stato coordinato dall’Avv. Angela Stani.

La Prof. Micaela Vitaletti ha fornito un quadro generale sull’evoluzione normativa delle discriminazioni e sulla nozione di disabilità, delineando le differenze con la c.d. malattia comune, anche ai fini delle relative conseguenze giuridiche.

Interessante l’approfondimento dell’Avv. Nunzia Staffieri sulle discriminazioni intersezionali e sulle

pratiche inclusive, con una descrizione della figura stategica del responsabile dell'inserimento lavorativo e del suo ruolo concreto ai fini dell’adozione degli accomodamenti ragionevoli.

Non è mancato il dibattito tra me e il Collega Domenico De Feo sull’evoluzione giurisprudenziale riguardante le due fattispecie del licenziamento del disabile per superamento del comporto e di quello per impossibilità sopravvenuta, con un’attenzione particolare all’attualissima questione dell’estensione a favore del caregiver degli accomodamenti ragionevoli.

Un confronto che ci ha dato l’occasione per riflettere sull’ampliamento e sui limiti degli accomodamenti ragionevoli, tenendo conto degli orientamenti giurisprudenziali di merito e di legittimità che impongono al datore di lavoro una condotta pro attiva tesa alla protezione delle prerogative del lavoratore disabile.

Le conclusioni sono state affidate all’Avv. Severino Fallucchi che ha tirato le somme sui nostri interventi e ci ha poi inviato a discutere su casi pratici di particolare complessità, al fine di tentare un individuare un bilanciamento tra l’efficienza organizzativa aziendale e la salvaguardia dei diritti fondamentali del prestatore disabile, in ragione delle tutele antidiscriminatorie di cui il medesimo gode.

In copertina alcuni scatti dell'evento.