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BANCA POPOLARE DI MILANO (BPM) CONDANNATA PER APPALTO ILLECITO DALLA CORTE APPELLO DI ROMA: LAVORATORE RIPRESO IN SERVIZIO E PAGATE LE DIFFERENZE RETRIBUTIVE

• 18 GIU 2026
• Le nostre cause

Causa patrocinata dallo Studio Legale Salvagni

Un lavoratore, assistito da questo Studio, con la collaborazione della Collega Elisabetta Masi, ha chiesto di accertare l’interposizione illegittima di manodopera e comunque l’appalto non genuino relativamente alla prove attività lavorativa prestata concretamente alle dipendenze della Banca Popolare di Milano.

Il Tribunale di Roma, con sentenza del 14.01.2024, riconosceva la non genuinità dell’appalto e quindi dichiarava costituito il rapporto del lavoratore con la Banca.
Successivamente, con sentenza del 3.07.2025, la Corte di appello di Roma ha confermato la sentenza del Tribunale di Roma con cui il giudice di primo grado aveva ha accertato che il rapporto di lavoro formalmente intercorso tra il lavoratore e le società formali datrici di lavoro - società di servizi che si limitavano alla mera fornitura di manodopera - doveva in realtà essere imputato alla Banco BPM S.p.A. in qualità di effettivo datore di lavoro.
La Corte di Roma, infatti, ha confermato che dalle dichiarazioni dei testimoni era emerso in maniera chiara e univoca che l’attività della cooperativa si limitava alla mera gestione amministrativa del rapporto, senza estendersi anche alla direzione e controllo dell’attività del lavoratore il quale, sin dal sin dal 2008, aveva prestato la propria attività lavorativa di natura subordinata direttamente in favore della Società, ricevendo disposizioni specifiche, direttive e indicazioni dai referenti della società stessa, essendo inoltre sottoposto, da parte degli stessi, al controllo e/o riscontro della propria prestazione lavorativa.

La Corte territoriale, inoltre, ha accolto il motivo di appello incidentale proposto dal lavoratore con cui censurava la sentenza laddove il Tribunale aveva, erroneamente, ritenuto insussistente il diritto del medesimo alla corresponsione delle retribuzioni globali di fatto medio tempore maturate, condannando la società al pagamento delle differenze di retribuzione maturate tra quanto dovutogli e quanto percepito dalla società formale datrice.