AIRCONSULT CONDANNATA PER FITTIZIA COLLABORAZIONE A PARTITA IVA IN AMBITO AEROPORTUALE: IL RAPPORTO È SUBORDINATO

12 NOV 2026
Le nostre cause

Causa patrocinata dallo Studio Legale Salvagni

Il Tribunale di Roma, con sentenza del 13 ottobre 2026, accogliendo il ricorso patrocinato dall’avv. Michelangelo Salvagni, con la collaborazione della Collega avv. Elisabetta Masi, ha dichiarato la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, per un arco temporale di dieci anni, in favore di un lavoratore formalmente inquadrato come collaboratore autonomo a partita IVA.

Il lavoratore, durante l’intero rapporto, ha svolto mansioni di supervisore di scalo e rappresentante di compagnie aeree (REP), presso l’aeroporto di Fiumicino, nonché di addetto all’ufficio operativo centrale (OCC).

All’esito di un’articolata istruttoria testimoniale e documentale, il Giudice ha disatteso il nomen iuris adottato dalle parti, ravvisando gli indici dell’eterodirezione e della subordinazione ex art. 2094 c.c. nell’assegnazione unilaterale dei turni tramite piattaforma informatica (anche in spregio alle indisponibilità comunicate dal prestatore), nella necessità di preventiva autorizzazione aziendale per cambi turno, per ferie e permessi, nonché

Il giudice ha riqualificato il rapporto anche in considerazione della totale fungibilità delle mansioni svolte dal lavoratore rispetto al personale dipendente, nonché poiché aveva l’obbligo di attestare l’inizio e la fine della prestazione mediante email di “on duty” e “off duty”, dovendo inoltre redigere obbligatoriamente post flight report ad ogni volo.

Il Tribunale ha peraltro chiarito che l’eventuale non serialità nella numerazione delle fatture emesse dal collaboratore non esclude la natura subordinata del vincolo, ben potendo quest’ultimo coesistere con ulteriori attività autonome.

Riconosciuto il diritto del lavoratore all’inquadramento nel V livello del CCNL Agenzie Marittime e Aeree (in ragione dell’autonomia operativa nella gestione dei voli), la sentenza ha ribadito un fondamentale principio di diritto in tema di quantificazione del credito (in conformità a Cass. ord. n. 27738/2025): in caso di conversione ope iudicis di un rapporto autonomo in subordinato, spetta sempre il Trattamento di Fine Rapporto, il quale matura solo all’atto della cessazione del vincolo.

La società è stata pertanto condannata al pagamento integrale del TFR maturato sul compenso di fatto - e non sull’inferiore retribuzione prevista dal CCNL di riferimento - percepito nel decennio.