CORSO SU RECENTI NOVITÀ NORMATIVE E GIURISPRUDENZIALI.

03 MAG 2024
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Segnalo il corso che si terrà martedì 11 giugno 2024 a Napoli, presso il nuovo Palazzo di Giustizia, organizzato dalla Scuola Superiore della Magistratura, in collaborazione con il CSDN Centro Studi Domenico Napoletano – Sezione di Napoli, l’AGI Campania, nonché l’Università degli Studi di Napoli Federico II, che si propone di riflettere sulle recenti novità normative e giurisprudenziali.

Vai alla locandina.

Ringrazio il Presidente AGI - Sezione Campania, Federico Maria

Putaturo Donati, e gli organizzatori per avermi coinvolto in qualità di relatore sulla seguente tematica: “Disabilità europea e comporto”.

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DISABILITÀ, CAREGIVER E LICENZIAMENTI DISCRIMINATORI

03 MAG 2024
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Segnalo con piacere il WEBINAR organizzato da COMMA 2 che si terrà mercoledì 19 giugno 2024, dalle ore 14 alle ore 17, con collegamento da remoto su piattaforma Zoom, sul seguente tema:

DISABILITÀ E CAREGIVER NEL MONDO DEL LAVORO TRA NOVITÀ GIURISPRUDENZIALI E RIFORME LEGISLATIVE

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CONVEGNO ANF 18 GIUGNO 2024:

03 MAG 2024
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“Il mobbing, lo straining e le altre forme di abuso sul lavoro e la violenza di genere. Un confronto alla luce delle recenti pronunce della Cassazione”

In qualità di Responsabile del Gruppo Lavoro ANF (Associazione Nazionale Forense) di Roma, voglio ringraziare i Relatori del Convegno di ieri 18 giugno 2024.

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CORTE DI CASSAZIONE 21 DICEMBRE 2023, N. 35747: MALATTIA COLLEGATA ALL’HANDICAP, DISCRIMINAZIONE INDIRETTA E NULLITÀ DEL LICENZIAMENTO DEL DISABILE PER SUPERAMEN TO DEL COMPORTO.

18 MAR 2024
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Articolo di Michelangelo Salvagni.

pubblicato il 22/02/2024 su Rivista LABOR.

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Corte di Cassazione 21 dicembre 2023, n. 35747: malattia collegata all’handicap, discriminazione indiretta e nullità del licenziamento del disabile per superamento del comporto.

Segnalo con piacere la mia ultima pubblicazione sulla Rivista LABOR ove, nel commentare la sentenza di Cass. 37547/23 , tento di ricostruire l’evoluzione della giurisprudenza di merito e di Cassazione con riferimento alla fattispecie della nullità del licenziamento del lavoratore disabile (o portatore di handicap), per discriminazione indiretta, in ragione del superamento del periodo di comporto causato dal mancato scomputo delle assenze collegate alle proprie patologie. ...

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